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Weit über 200 Mitglieder im Netzwerk setzen ein Zeichen für Vielfalt und Chancengerechtigkeit: Um das Thema Gleichstellung von Frauen in wirtschaftlicher, kultureller und sozialer Hinsicht anzugehen, haben engagierte Mitarbeiterinnen bei Fresenius die Fresenius Women’s Initiative (FWI), zu Deutsch Fraueninitiative, gegründet. Ihre Vision: ein starkes Netzwerk für Frauen zu schaffen, die bei Fresenius ihre Karriere anpacken und ihren Weg gehen wollen, trotz so mancher Stolpersteine. Was die Initiatorinnen der Initiative bislang angestoßen und erreicht haben, aber vor allem, was ihre Zukunftspläne sind – das beantwortet dieser Artikel.

Stellen Sie sich vor, es gibt eine Störung mit den Servern oder den Rechnern in den Behandlungsräumen einer großen Klinik, die mehrere Standorte unterhält. Oder eine neue Ambulanzstation muss IT-technisch vollständig angebunden werden. Manchmal brauchen auch die Kolleginnen und Kollegen akute Hilfe an ihren Rechnern. In der Helios Klinik in Duisburg ist für all diese Aufgaben – und für viele andere auch – der IT-Experte Sebastian Ganz zur Stelle. Schon klar: ein IT-ler ist nicht direkt am Patienten im Einsatz! Und, auch klar, an seinen Job denkt man nicht unbedingt zuerst, wenn es um die helfenden Hände in einem Krankenhaus geht. Andererseits: Ohne seinen Einsatz und den seiner Kolleginnen und Kollegen im vernetzten IT-Zentrum in Duisburg wären medizinische Anwendungen und reibungslose Abläufe an den fünf Helios Standorten der Stadt schlicht nicht möglich. Anlässlich seines 10-jährigen Firmenjubiläums gibt Sebastian Ganz Einblicke in sein vielfältiges Aufgabenspektrum.

Was haben Cloud Services mit Künstlicher Intelligenz zu tun? Wie lassen sich Prozesse verschlanken und Informationen im Unternehmen leichter zugänglich machen? Damit beschäftigt sich Hannes Breitfeld, Lead Cloud Architect Innovation Automation bei Fresenius Digital Technology. Im Interview erläutert er, worauf es dabei ankommt.

Gütesiegel schaffen Vertrauen – auch auf dem Arbeitsmarkt. Einerseits für gefragte externe Fachkräfte, die sich ihre Jobs sehr bewusst aussuchen. Ihnen kann ein solches Zertifikat die Entscheidung für ein bestimmtes Unternehmen erleichtern. Und andererseits für die Beschäftigen selbst: Ein Unternehmen mit einer Auszeichnung wie dem „Top Employer Zertifikat“ fördert ein attraktives Arbeitsumfeld und ist daran interessiert, die Arbeitsbedingungen ständig zu verbessern.