Wir freuen uns über Ihr Interesse an Fresenius. Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist für uns ein wichtiges Anliegen und wir möchten, dass Sie sich beim Besuch unserer Internetseiten sicher fühlen. Nachfolgend möchten wir Ihnen erklären, welche Daten wir über unsere Websites https://karriere.fresenius.de und https://career.fresenius.com erfassen und was mit diesen Daten geschieht. Unsere Websites können jedoch Links zu Websites enthalten, auf die sich dieser Datenschutzhinweis nicht erstreckt.
Die Verarbeitung von personenbezogenen Daten unterliegt der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), sowie dem Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz (TDDDG). Dieser Datenschutzhinweis informiert Sie darüber, wie Ihre personenbezogenen Daten und Informationen in Ihrer Endeinrichtung (bspw. Laptop oder Smartphone) bei der Nutzung dieser Websites sowie zu Bewerbungszwecken verarbeitet werden und um welche Daten es sich dabei handelt.
Unter "personenbezogenen Daten" verstehen wir alle Informationen, die Sie identifizieren oder identifizierbar machen.
Unter "Verarbeitung" verstehen wir jeden Vorgang, der mit personenbezogenen Daten durchgeführt wird, wie z.B. Erhebung, Speicherung, Organisation, Strukturierung, Speicherung, Anpassung oder Änderung, Abruf, Abfrage, Nutzung, Weitergabe, Verbreitung oder anderweitige Bereitstellung, Ausrichtung oder Kombination, Einschränkung, Löschung oder Vernichtung.
Mit diesem Datenschutzhinweis erläutern wir Ihnen u. a. detailliert,
Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit dem Betrieb der Website, insbesondere also nach Maßgabe der Abschnitte 2.1 und 3 ist die Fresenius SE & Co. KGaA, Else-Kröner-Straße 1, 61352 Bad Homburg vor der Höhe, E-Mail: karriere@fresenius.com.
Für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen von Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahren nach Maßgabe des Abschnitts 2.2.1 sind in der Regel folgende Konzerngesellschaften verantwortlich:
Die konkret verantwortliche Gesellschaft ist diejenige, die die jeweilige Stelle ausgeschrieben hat und in der jeweiligen Stellenausschreibung unter „Ansprechpartner“ oder „Kontakt“ genannt ist. Hiervon abweichende verantwortliche Gesellschaften sind ebenfalls in der konkreten Stelle und unter „Ansprechpartner“ oder „Kontakt“ entsprechend genannt. Dies gilt auch, sofern Sie sich auf eine konkret von einem Fresenius-Unternehmen ausgeschriebene Praktikanten- oder Werkstudentenstelle nach Maßgabe des Abschnitts 2.2.3 bewerben. Die Kontaktdaten des jeweils Verantwortlichen können Sie in diesen Fällen unter „Ansprechpartner“ oder „Kontakt“ einsehen.
Sofern es sich bei Ihrer Bewerbung um eine Initiativbewerbung nach Maßgabe des Abschnitts 2.2.2 handelt, ist diejenige Gesellschaft, die Ihre Bewerbung im Bedarfsfall weiterverarbeitet und mit Ihnen zu diesem Zweck in Kontakt tritt, verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des jeweiligen Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens. Dies gilt auch für den Fall, dass Sie sich nach Maßgabe des Abschnitts 2.2.3 für eine allgemeine Praktikanten- oder Werkstudentenstelle bewerben. Die bloße Speicherung solcher Bewerbungsunterlagen erfolgt in der Verantwortung der Fresenius SE & Co. KGaA.
Wir sind nach der DS-GVO verpflichtet, Ihnen einen Datenschutzbeauftragten zur Seite zu stellen.
Sie können sich auch gerne direkt an den jeweiligen Datenschutzbeauftragten wenden.
Wir erfassen, wie bei den meisten anderen Internetseiten auch, Daten ihres Besuchs auf unserer Website. Wenn sie unsere Webseite besuchen, verzeichnet der Webserver vorübergehend
den Domain-Namen oder die IP-Adresse ihres Computers,
die Dateianfrage des Clients (Dateiname und URL),
den http-Antwort-Code,
die Webseite von der aus sie uns besuchen,
welchen Internetbrowser und welches Betriebssystem Sie verwenden,
die Art ihres Gerätes,
das Datum ihres Besuchs,
sowie wie lange Sie sich hier aufgehalten haben.
Ihre IP-Adresse wird - unter Kürzung um den letzten Zahlenblock (Oktett) - lediglich anonymisiert erfasst. Die Protokollierung der Daten ist für die Navigation durch die Seiten und Nutzung wesentlicher Funktionen erforderlich (§ 25 II Nr. 2 TDDDG, Art. 6 I b) DS-GVO). Eine Verwendung erfolgt zudem für Zwecke der Missbrauchserkennung und -verfolgung auf Grund der berechtigten Interessen der Datensicherheit und der Funktionsfähigkeit des Dienstes (§ 25 II Nr. 2 TDDDG , Art. 6 I f) DS-GVO). Insbesondere einer Verwendung zur Abwehr von Angriffsversuchen auf unseren Webserver zur Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Nutzung steht kein überwiegendes Interesse des Betroffenen entgegen. Die Daten werden weder für die Erstellung von individuellen Profilen verwendet, noch an Dritte weitergegeben und werden nach spätestens sieben Tagen gelöscht.
Sie können ein Nutzerkonto erstellen, um zusätzliche Funktionen der Websites wie etwa die Speicherung und Verwaltung Ihrer Bewerberdaten und entsprechenden Bewerbungsunterlagen zu nutzen.
Bei der Erstellung des Nutzerkontos müssen Sie Ihren Vor- und Nachnamen sowie eine gültige E-Mail-Adresse angeben sowie einen Benutzernamen und ein Passwort wählen. Diese Informationen werden im jeweiligen Nutzerkonto gespeichert.
Wir teilen Ihnen per E-Mail an die angegebene E-Mail-Adresse ein generiertes Passwort mit, welches Sie zum Login in Ihr Nutzerkonto benötigen. Sie können dieses Passwort ändern.
Um sich in ein erstelltes Nutzerkonto einzuloggen, müssen Ihr Benutzername und Passwort eingeben werden. Alternativ können Sie sich mit einem bestehenden XING-Konto einloggen. Dies erfolgt über eine technische Schnittstelle (API), mit Hilfe derer Angaben aus Ihrem entsprechenden XING-Konto direkt in Ihren Account übertragen werden.
Um das Einloggen in Ihr Nutzerkonto zu vereinfachen, speichern wir diese Angaben im sog. Local Storage auf Ihrem Endgerät (hierzu nachfolgend unter Abschnitt 3).
In Ihrem Nutzerkonto können freiwillig zudem Adress- und Kontaktdaten sowie bewerbungsrelevante Angaben und Dokumente gespeichert werden. Die in Ihrem Nutzerkonto gespeicherten Informationen und Unterlagen können im Rahmen von etwaigen späteren Bewerbungsverfahren verwendet werden, ohne dass eine erneute Eingabe erforderlich ist.
Die Verarbeitung der Daten erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für die Erbringung dieser Funktionalität Ihnen gegenüber erforderlich ist (§ 25 II Nr. 2 TDDDG, Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO).
Wir löschen die in Ihrem Nutzerkonto gespeicherten Daten, wenn Sie Ihr Nutzerkonto löschen.
Wenn Sie auf den Websites nach bestimmten ausgeschriebenen Stellen suchen oder sich bestimmte Stellenausschreibungen merken, speichern wir diese Angaben im sog. Local Storage auf Ihrem Endgerät (hierzu nachfolgend unter Abschnitt 3). Hierbei werden auch Stellenvorschläge gespeichert, die wir Ihnen aufgrund Ihrer gemerkten Stellenanzeigen vorschlagen sowie den zugehörigen Zeitpunkt der letzten Aktualisierung.
Die Verarbeitung der Daten erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für die Erbringung dieser Funktionalität Ihnen gegenüber erforderlich ist (§ 25 II Nr. 2 TDDDG, Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO).
Sie können sich für Ihre Suchkriterien (vgl. oben unter Abschnitt 2.1.3) für entsprechende Job-Alerts unter Angabe Ihrer E-Mail-Adresse anmelden.
Ihre Anmeldung verifizieren wir durch den Einsatz des so genannten Double-Opt-In-Verfahrens. Das heißt, wir erbitten per E-Mail an die von Ihnen im Zuge der Anmeldung angegebene E-Mail-Adresse zunächst die aktive Bestätigung Ihrer Anmeldung, bevor wir mit der Zusendung von Ihren Suchkriterien entsprechenden Stellenausschreibungen beginnen. Die Information über die Bestätigung verwenden wir, um Ihre Anmeldung zu dokumentieren und gegebenenfalls nachzuweisen.
Soweit Sie die entsprechende Einwilligung erteilt haben, werden Ihre Daten gem. Art. 6 I a) DS-GVO verarbeitet.
Sie können sich jederzeit von dem Erhalt der Job-Alerts abmelden, indem Sie den entsprechenden Abmelde-Link in einem der erhaltenen Job-Alerts anklicken. Wir werden Ihre E-Mail-Adresse sodann nicht mehr für die Zusendung von Job-Alerts verwenden.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, werden Ihre bei der Bewerbung angegebenen personenbezogenen Daten, wie Name und Anschrift, sowie Kontakt- und Kommunikationsdaten wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse und die von Ihnen zur Verfügung gestellten Dokumente (nachfolgend gemeinsam „Bewerbungsunterlagen“) zum Zwecke der Bearbeitung Ihrer Bewerbung und Durchführung des jeweiligen Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens verarbeitet.
Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch aus einem bestehenden XING-Konto übertragen lassen. In einem solchen Fall werden Ihre Bewerbungsunterlagen von der Plattform an uns übermittelt.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden bei einer von einem Fresenius-Unternehmen ausgeschriebenen Stelle an die jeweilige Fachabteilung sowie verbundene Unternehmen direkt weitergeleitet, sofern die jeweilige zu besetzende Stelle dort angesiedelt ist oder die Entscheidung über eine mögliche Einstellung dort getroffen wird.
Zu diesen Zwecken kann es unter Umständen auch erforderlich sein, dass Ihre Bewerbungsunterlagen in Länder übermittelt werden, die außerhalb der EU liegen und die nicht von der EU-Kommission als über ein angemessenes Schutzniveau verfügend anerkannt worden sind (vgl. nachfolgend unter Abschnitt 7).
Die Verarbeitung der Bewerbungsunterlagen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO sowie § 26 Abs. 1 BDSG 2018).
Soweit besondere personenbezogene Daten nach Art. 9 Abs.1 DS-GVO in Ihren Bewerbungsunterlagen enthalten sind, so z. B. Ihre Religionszugehörigkeit oder auch die Angabe eines etwaigen Behinderungsgrades, erfolgt die Verarbeitung dieser Daten auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie zur Erfüllung von Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erforderlich sind (Art. 9 Abs.2 lit. b DS-GVO).
Übermittlungen an die außerhalb der EU liegende und nicht von der EU-Kommission als über ein angemessenes Schutzniveau verfügend anerkannte Stellen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen auf Antrag der betroffenen Person – hier die Durchführung des Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens – erforderlich ist (Art. 49 Abs. 1 lit. b DS-GVO).
Ihre Bewerbungsunterlagen werden für 6 Monate nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungs- bzw. Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert.
Es kann vorkommen, dass wir Sie bei einer Absage zudem fragen, ob Ihre Bewerbungsunterlagen im sogenannten Kandidaten- bzw. Talent-Pool gespeichert und für weitere 3 Monate vorgehalten werden dürfen. Wenn Sie auf eine solche Aufforderung nicht innerhalb von 14 Tagen reagieren, werden Ihre Bewerbungsunterlagen – wie vorgenannt – für 6 Monate nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungs- bzw. Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert.
Sofern Sie einer Vorhaltung im Kandidaten- bzw. Talentpool zustimmen, werden Sie nach Ablauf von 3 Monaten erneut per E-Mail gefragt, ob Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere 3 Monate vorgehalten bleiben sollen. Sofern Sie diese Anfrage bestätigen, werden Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere 3 Monate gespeichert. Wenn Sie auf eine solche Aufforderung nicht innerhalb von 14 Tagen reagieren, werden Ihre Bewerbungsunterlagen gelöscht.
Sofern Sie sich initiativ bewerben (mithin nicht auf eine existierende Stellenausschreibung), werden Ihre Bewerbungsunterlagen in einem Bewerberpool gespeichert und verarbeitet, um zu prüfen, ob Ihnen eine passende Stelle angeboten werden kann und um Sie in einem solchen Fall zu kontaktieren.
Zu diesen Zwecken können Ihre Bewerbungsunterlagen an verschiedene Fachabteilungen sowie verbundene Unternehmen übermittelt werden, sofern eine möglicherweise für Sie passende Stelle dort angesiedelt sein oder die Entscheidung über eine mögliche Einstellung dort getroffen werden sollte. Zu diesen Zwecken kann es unter Umständen auch erforderlich sein, dass Ihre Bewerbungsunterlagen in Länder übermittelt werden, die außerhalb der EU liegen und die nicht von der EU-Kommission als über ein angemessenes Schutzniveau verfügend anerkannt worden sind (vgl. nachfolgend unter Abschnitt 7). Das jeweils zuständige und verantwortliche Unternehmen wird sich sodann mit Ihnen in Verbindung setzen.
Die Verarbeitung der Bewerbungsunterlagen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO sowie § 26 Abs. 1 BDSG 2018). Übermittlungen an die außerhalb der EU liegende und nicht von der EU-Kommission als über ein angemessenes Schutzniveau verfügend anerkannte Stellen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen auf Antrag der betroffenen Person – hier die Durchführung des Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens – erforderlich ist (Art. 49 Abs. 1 lit. b DS-GVO).
Die Bewerbungsunterlagen werden im Bewerberpool in 3-Monats-Intervallen gespeichert. Nach Ablauf eines 3-Monats-Intervalls werden Sie per E-Mail gefragt, ob Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere 3 Monate vorgehalten bleiben sollen. Sofern Sie diese Anfrage bestätigen, werden Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere 3 Monate gespeichert. Wenn Sie auf eine solche Aufforderung nicht innerhalb von 14 Tagen reagieren, werden Ihre Bewerbungsunterlagen gelöscht.
Für den Fall, dass Ihnen eine Stelle angeboten worden ist, werden Ihre Bewerbungsunterlagen für 6 Monate nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungs- bzw. Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert.
Sofern Sie sich auf eine von einem Fresenius-Unternehmen ausgeschriebene Praktikumsstelle bewerben, gilt 2.2.1 entsprechend.
Sofern Sie sich auf eine allgemeine Praktikanten- und Werkstudentenstelle bewerben, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bei entsprechendem Bedarf an die jeweilige Fachabteilung sowie verbundene Unternehmen weitergeleitet, sofern die jeweilige zu besetzende Stelle dort angesiedelt ist oder die Entscheidung über eine mögliche Einstellung dort getroffen wird. Das jeweils zuständige und verantwortliche Unternehmen wird sich sodann mit Ihnen in Verbindung setzen.
Zu diesen Zwecken kann es unter Umständen auch erforderlich sein, dass Ihre Bewerbungsunterlagen in Länder übermittelt werden, die außerhalb der EU liegen und die nicht von der EU-Kommission als über ein angemessenes Schutzniveau verfügend anerkannt worden sind (vgl. nachfolgend unter Abschnitt 7).
Die Verarbeitung der Bewerbungsunterlagen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO sowie § 26 Abs. 1 BDSG 2018). Übermittlungen an die außerhalb der EU liegende und nicht von der EU-Kommission als über ein angemessenes Schutzniveau verfügend anerkannte Stellen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für die Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen auf Antrag der betroffenen Person – hier die Durchführung des Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens – erforderlich ist (Art. 49 Abs. 1 lit. b DS-GVO).
Die Bewerbungsunterlagen werden im Bewerberpool in 4-Wochen-Intervallen geprüft. Nach Ablauf von 4 Wochen werden Sie per E-Mail gefragt, ob Ihre Bewerbungsunterlagen im sogenannten Kandidaten- bzw. Talent-Pool gespeichert und für weitere 3 Monate vorgehalten werden dürfen. Nach Ablauf der 3 Monate werden Sie erneut per E-Mail gefragt, ob Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere 3 Monate vorgehalten bleiben sollen. Sofern Sie diese Anfrage bestätigen, werden Ihre Bewerbungsunterlagen für weitere 3 Monate gespeichert. Wenn Sie auf eine solche Aufforderung nicht innerhalb von 14 Tagen reagieren, werden Ihre Bewerbungsunterlagen gelöscht.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden für 6 Monate nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungs- bzw. Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert.
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Wir hinterlegen im Local Storage folgende Daten:
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Auf diesen Websites wird Google Analytics verwendet, ein Webanalysedienst der Google LLC („Google“). Google Analytics verwendet sog. Cookies, Textdateien, die auf Ihrem Endgerät gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Internetseite durch Sie ermöglichen. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Internetseite (einschließlich Ihrer verkürzten IP-Adresse) werden an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert.
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Nähere Informationen darüber, die Google Ihre Daten verwendet, finden Sie in Googles Datenschutzerklärung: https://www.google.com/policies/privacy/
Sie können Google Analytics mittels eines Browser-Add-ons deaktivieren, wenn Sie die Webseitenanalyse nicht wünschen. Dieses können Sie hier herunterladen: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de
Auf diesen Seiten wird ein Bewerbungs-Tracking eingesetzt. Hierbei wird die durch Ihre Bewerbung automatisch generierte Bewerbungs-ID verschlüsselt und mit den ebenfalls verschlüsselten Daten aus Google Analytics (dies sind beispielsweise verweisende Website, wie z.B. Stellenbörsen oder Social-Media-Kanäle, aufgerufene Zielseiten und Unterseiten und Zeitpunkt des Seitenaufrufs) im Bewerber-Management-System verglichen, so dass wir analysieren können, von welchen Quellen eine hohe Anzahl von Bewerbern erfolgt und zu erwarten sein wird. Auf diese Weise kann eine effektive zukünftige Stellenschaltung erfolgen. Soweit Sie die entsprechende Einwilligung erteilt haben, werden Ihre Daten gem. Art. 6 I a) DS-GVO verarbeitet.
Um die genannten Zwecke zu erfüllen, kann es vorkommen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten ganz oder teilweise an andere Konzerngesellschaften und/ oder Dienstleister weitergeben.
Darüber hinaus können folgende Kategorien von Empfängern Ihre personenbezogenen Daten erhalten:
• Behörden, Gerichte, Parteien eines Rechtsstreits oder deren Beauftragte, denen wir auf Grund geltenden Rechts, geltender Vorschriften, rechtlicher Verfahren oder durchsetzbarer behördlicher Anordnungen Ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen müssen, z.B. Steuer- und Zollbehörden, Regulierungsbehörden und deren beauftragte Stellen, Finanzmarktaufsichtsbehörden, öffentliche Register;
• Wirtschaftsprüfer oder externe Berater wie Anwälte, Steuerberater, Versicherer oder Banken und
• ein anderes Unternehmen im Falle eines Eigentümerwechsels, einer Fusion, einer Akquisition oder einer Veräußerung von Vermögenswerten.
Um den genannten Zweck zu erfüllen, kann es vorkommen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten an Empfänger außerhalb Deutschlands übermitteln. Übermittlungen innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) erfolgen stets entsprechend dem einheitlichen EWR-Datenschutzniveau.
Übermittlungen in Drittstaaten erfolgen stets unter Einhaltung der ergänzenden Anforderungen von Art. 44 ff. DS-GVO.
Ihre personenbezogenen Daten können in bestimmte Drittstaaten übermittelt werden, für die ein Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission festlegt, dass ein angemessenes Schutzniveau gemäß dem einheitlichen EWR-Datenschutzniveau besteht. Die vollständige Liste dieser Länder ist hier abrufbar.
In der Regel werden bei Übermittlungen in sonstige Drittstaaten mit dem Empfänger EU-Standardvertragsklauseln abgeschlossen. Diese wurden von der EU-Kommission zur Absicherung solcher internationalen Datenübermittlungen erlassenen.
Für die Übermittlung personenbezogener Daten an Konzerngesellschaften der Unternehmensbereiche Fresenius Kabi (Fresenius Kabi AG sowie die mit Ihr verbundenen Unternehmen) und Fresenius Corporate wenden wir innerhalb und außerhalb des EWR von europäischen Datenschutzbehörden gem. Art. 47 DS-GVO genehmigte verbindliche, interne Unternehmensregeln, sogenannte Binding Corporate Rules („BCR“) an.
Eine Kopie der SCC und der BCR kann über dataprotection@fresenius.com angefragt werden.
Letztlich können personenbezogenen Daten auf Grundlage eines Ausnahmetatbestands nach Art. 49 DS-GVO übermittelt werden.
Sie haben folgende Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten:
Sie haben nach Art. 15 DS-GVO das Recht, von uns jederzeit Auskunft darüber zu verlangen, welche personenbezogenen Daten wir über Sie verarbeiten.
Wenn Daten über Sie unrichtig sind, haben Sie nach Art. 16 DSGVO das Recht, von uns unverzüglich eine Berichtigung dieser Daten zu erhalten.
Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie nach Art. 17 DS-GVO das Recht, von uns die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Insbesondere können Sie uns auffordern, personenbezogene Daten zu löschen, wenn (i) sie für die Zwecke, für die sie erhoben oder anderweitig verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich sind; (ii) die personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden; (iii) Sie der Verarbeitung gemäß Art. 21 Abs. 1 DS-GVO widersprechen und es keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gibt, (iv) die personenbezogenen Daten gelöscht werden müssen, um einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Recht der Union oder des Mitgliedstaates, dem wir unterliegen, nachzukommen oder (v) Sie Ihre Zustimmung, auf der die Verarbeitung beruht, widerrufen und es keinen anderen Rechtsgrund für die Verarbeitung gibt.
Sie haben nach Art. 18 DS-GVO das Recht, von uns eine Einschränkung der Verarbeitung zu erhalten, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft: (i) die Richtigkeit der personenbezogenen Daten wird von Ihnen bestritten, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen, (ii) die Verarbeitung ist unrechtmäßig und Sie widersprechen der Löschung Ihrer personenbezogenen Daten und verlangen stattdessen die Einschränkung der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten, (iii) wir benötigen die personenbezogenen Daten nicht mehr für die Zwecke der Verarbeitung, sondern sind von Ihnen verpflichtet, sie zur Begründung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen aufzubewahren oder (iv) Sie haben gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 DS-GVO Widerspruch eingelegt, solange noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen gegenüber denen der betroffenen Person überwiegen.
Sie haben nach Art. 20 DS-GVO das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in strukturierter, gebräuchlicher und maschinenlesbarer Form zu erhalten.
In allen oben genannten Fällen nutzen Sie bitte das Kontaktformular der Datenschutzabteilung oder senden Sie Ihre Anfrage an die oben angegebene Post- oder E-Mail-Adresse.
Einzelfallbezogenes Widerspruchsrecht
Nach Art. 21 I DS-GVO kann der Datenverarbeitung die aufgrund der Art. 6 I e), f) DS-GVO erfolgt, sowie einem auf diese Bestimmung gestütztes Profiling, aus Gründen, die sich aus der besonderen Situation der betroffenen Person ergeben, widersprochen werden. Der jeweilige Widerspruch kann formfrei erfolgen und ist an den Verantwortlichen zu richten.
Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen. Eine Liste der Datenschutzbehörden finden sie hier: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_de
Dieser Datenschutzhinweis informiert Sie ausschließlich über die Verarbeitung personenbezogener Daten beim Besuch der Website https://karriere.fresenius.de. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre personenbezogenen Daten auch in anderen Zusammenhängen verarbeiten können, z. B. wenn Sie sich für die Teilnahme an einer Karriereveranstaltung bewerben.. Bitte beachten Sie in diesen Fällen die jeweiligen spezifischen Hinweise zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.
Wenn Sie Fragen zum Datenschutz bei Fresenius haben, wenden Sie sich bitte an dataprotection@fresenius.com.