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    3. Autor: Christiane Leonhardt

    Christiane Leonhardt

    Christiane Leonhardt

    Christiane ist als Beraterin, Coach, Trainerin, Moderatorin und Autorin im Team Change, Culture und Communication bei der Fresenius Digital Technology tätig.


    Meine Artikel


    Multiple Perspektiven – wie Diversität und Inklusion die Innovationsfähigkeit fördern

    Multiple Perspektiven – wie Diversität und Inklusion die Innovationsfähigkeit fördern

    Ingo Elfering, Group CIO und CEO von Fresenius Digital Technology, erklärt im Interview wie unterschiedliche Ansichten, fachliche Hintergründe und Biographien die Lösungskompetenz fördern, und warum...

    Christiane Leonhardt
    Christiane Leonhardt05.05.2022
    Kategorie:  Berufserfahrene Berufseinsteiger Fresenius Digital Technology IT News & Wissenswertes
    Multiple Perspectives - How Diversity and Inclusion Promote the Ability to Innovate

    Multiple Perspectives - How Diversity and Inclusion Promote the Ability to Innovate

    In an interview, Ingo Elfering, Group CIO and CEO of Fresenius Digital Technology, explains how different views, professional backgrounds and biographies promote problem-solving skills, and why...

    Christiane Leonhardt
    Christiane Leonhardt11.11.2021
    Kategorie: 
    Die Mischung macht's - warum Diversity für uns so wichtig ist

    Die Mischung macht's - warum Diversity für uns so wichtig ist

    Vielfältige Teams sind der Schlüssel zur Innovation! Aber wie ist es eigentlich, sein Heimatland zu verlassen, um mit einem Team auf einem völlig anderen Kontinent zu arbeiten? Wir haben unsere...

    Christiane Leonhardt
    Christiane Leonhardt23.04.2021
    Kategorie:  Berufserfahrene Berufseinsteiger Fresenius Digital Technology IT Job Insights
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    Bitte antworten Sie auf die E-Mail, mit der wir Sie zu diesen Terminen eingeladen haben und teilen uns kurz mit (bitte mit vollständigen Namen und Ausbildungsberuf bzw. dualen Studiengang), warum Sie den Termin nicht wahrnehmen können.

    JaNein

    Wie sieht der zeitliche Ablauf einer Bewerbung aus?

    Berufserfahrene / Berufseinsteiger:

    2 - 4 Wochen:

    Sichtung der Bewerbung durch HR & Fachabteilung

    1 Woche:

    Einladung zum Vorstellungsgespräch

    1 - 2 Wochen:

    1. Vorstellungsgespräch

    2 – 6 Wochen:

    • 2. Vorstellungsgespräch
    • Entscheidung & Vertragsabschluss

    Insgesamt ist die Dauer des Bewerbungsprozesses und der einzelnen Schritte natürlich auch abhängig von Ihrer Verfügbarkeit. Vor allem ab dem 1. Vorstellungsgespräch kann der Zeitrahmen variieren. Wir stehen in engem Kontakt mit Ihnen und vereinbaren die Zeitschiene für den Ablauf.

    Studierende

    2 - 6 Wochen:

    Sichtung der Bewerbung durch HR & Fachabteilung

    1 - 2 Wochen:

    Einladung zum Vorstellungsgespräch

    1 - 2 Wochen:

    Vorstellungsgespräch

    1 – 2 Wochen:

    Entscheidung & Vertragsabschluss

    Wir leiten Ihre Bewerbung proaktiv auch an weitere Fachbereiche und behalten Ihre Daten dafür in unserer Datenbank. Der Bewerbungprozess kann sich dadurch verlängern.

    Schüler

    1 Woche:

    Sichtung der Bewerbung durch Personal- und Fachabteilung

    1 Woche:

    Einladung zum Einstellungstest

    1 - 4 Wochen:

    Einstellungstest

    2 Wochen:

    Auswertung Ergebnisse und Einladung zum Vorstellungsgespräch

    1 - 4 Wochen:

    Vorstellungsgespräch

    1 - 2 Wochen:

    Entscheidung und Vertragsabschluss

    Ok

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