Senior Manager / Direktor Mitarbeiterengagement (m/w/d)

Der Head of Employee Engagement ist Teil des People Strategy & Culture Teams innerhalb der Fresenius Group HR. Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und zur Steigerung der Mitarbeiterbindung. Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Durchführung und Auswertung der weltweiten Mitarbeiterbefragung. So stellen Sie sicher, dass die Meinung unserer über 190.000 Mitarbeiter gehört, verstanden und genutzt wird, um eine engagierte, motivierte und produktive Belegschaft aufzubauen.

Ihre Aufgaben

• Messung und kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit durch quantitative und qualitative Daten.

• Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern bei der Entwicklung von konzernweiten Umfragen und Pulse Checks, um aussagekräftige Erkenntnisse über die Zufriedenheit, das Engagement und die kulturelle Ausrichtung der Mitarbeiter zu gewinnen.

• Beaufsichtigung der Durchführung der Umfrage, einschließlich Planung, Kommunikation und abteilungsübergreifende Koordination. Zusammenarbeit mit HRIS- und Umfrageplattformanbietern, um eine hohe Beteiligung und eine reibungslose Verteilung, Verfolgung und Erfassung der Antworten zu gewährleisten.

• Analyse der Ergebnisse, um Trends, Stärken und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln. Präsentation der Ergebnisse vor Führungskräften und der Personalabteilung sowie Beratung, Nachverfolgung und Berichterstattung über die Auswirkungen der wichtigsten Engagement-Initiativen im Laufe der Zeit.

• Kontinuierliche Verfeinerung und Verbesserung des Umfrageansatzes zur Verbesserung der Datenqualität, der Umfrageerfahrung und der Antwortquoten.

• Sicherstellung der Einhaltung aller Anforderungen an Vertraulichkeit, Betriebsrat, Datenschutz, angemessene Sicherheit und ethische Grundsätze.

• Wenn es die Zeit erlaubt, entwerfen, leiten und/oder unterstützen Sie selektive Engagement-Initiativen zur Unterstützung von Programmen oder Maßnahmen, die sich auf das Mitarbeiterengagement konzentrieren.

• Halten Sie sich über bewährte Verfahren, Instrumente und Trends im Bereich der Mitarbeiterbindung auf dem Laufenden.

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss erforderlich, MBA oder gleichwertiger Abschluss bevorzugt

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem oder mehreren relevanten Bereichen, z. B. Personalwesen, Kommunikation, Mitarbeiterengagement und/oder Change Management

• Kenntnisse über Umfragen, Plattformen, Strategien und Instrumente zur Mitarbeiterbindung

• Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten, mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der indirekten Verwaltung und Beeinflussung von Interessengruppen im gesamten Unternehmen

• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten, Erfahrung in der Erkennung von Trends und der Umwandlung von Daten in aussagekräftige Erkenntnisse und umsetzbare Maßnahmen zur Förderung von Verbesserungen

• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit Erfahrung in der Erstellung von Präsentationen auf Führungsebene und muttersprachlichen Kenntnissen (mündlich und schriftlich) in Deutsch und Englisch