Senior Manager / Leiter HR Communication & Change (m/w/d)

Der Head of HR Communication & Change ist Teil des People Strategy & Culture Teams innerhalb von Fresenius Group HR. In dieser Funktion sind Sie für die Konzeption, Umsetzung und Überwachung von Initiativen verantwortlich, die eine effektive Mitarbeiterkommunikation, das Engagement und den organisatorischen Wandel unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Führung steuern Sie alle Aspekte der HR-Kommunikation und der Veränderungsprogramme, um die Übereinstimmung mit den Werten, der Mission und den Geschäftszielen des Unternehmens sicherzustellen. Darüber hinaus unterstützt er die Gruppe HR bei Bedarf in der funktionalen HR-Kommunikation. Zu den (direkten und indirekten) Zuständigkeiten gehören unter anderem:

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und Steuerung einer umfassenden Kommunikationsstrategie, um die Mitarbeiter zu informieren, zu engagieren und auf personalbezogene Initiativen und Ziele auszurichten.

• Verfassen und Verteilen von Schlüsselbotschaften, Ankündigungen und Aktualisierungen in einer klaren, konsistenten und ansprechenden Art und Weise über verschiedene Kanäle.

• Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, z. B. HR COE-Leitern, CHROs, HR-Teammitgliedern, Geschäftsführern, Kommunikationspartnern usw., um Unterstützung zu leisten und sicherzustellen, dass die gesamte HR-Kommunikation der Gruppe als Teil einer größeren Strategie abgestimmt und verbreitet wird und die Vision, den Ton und die Marke des Unternehmens widerspiegelt.

• Leitung von Change-Management-Initiativen im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen, Prozessaktualisierungen und kulturellen Veränderungen.

• Entwicklung und Umsetzung von Rahmenwerken für das Änderungsmanagement, einschließlich Folgenabschätzungen, Bereitschaftsplänen und Strategien zur Risikominderung.

• Entwicklung von Metriken und KPIs zur Bewertung der Effektivität von Kommunikations- und Veränderungsinitiativen und Bereitstellung regelmäßiger Einblicke für die Führungsebene in Bezug auf die Annahme von Veränderungen und die Effektivität der Kommunikation.

• Sie fungieren als Botschafter des Wandels für die gesamte Organisation. Unterstützung von Managern und Teammitgliedern beim Aufbau von Fähigkeiten, um ihre Teams durch Veränderungen und Wandel zu führen, und Beratung der Führungskräfte in Bezug auf bewährte Kommunikations- und Change-Management-Verfahren.

• Unterstützung der internen HR-Kommunikation nach Bedarf, z. B. CHRO-Memos, HR-Townhalls, HR-Präsentationen usw.

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss erforderlich; MBA oder gleichwertiger Abschluss bevorzugt

• Min. 5 Jahre Erfahrung in einem oder mehreren relevanten Bereichen, z. B. Personalwesen, Kommunikation, Mitarbeiterengagement und/oder Change Management

• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Veränderungsinitiativen und in der Entwicklung interner Kommunikationsstrategien

• Kenntnisse von Strategien, Instrumenten und Plattformen für Kommunikationskanäle

• Hervorragende schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich) und die Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen