Senior Manager / Direktor Talent Partner (m/w/d)

Die Abteilung Talent & Leadership in Group HR hat die Aufgabe, Menschen innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens zu inspirieren, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Unser Ziel ist es, einen stabilen Mitarbeiterstamm aufzubauen, das Führungspotenzial zu fördern und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Exzellenz im Einklang mit den Unternehmenszielen zu unterstützen.

Als Talent Partner werden Sie einer bestimmten Geschäftseinheit und/oder Funktion(en) zugeordnet und sind ein erweitertes Mitglied des jeweiligen HRBP-Führungsteams. Sie sind das Bindeglied zwischen dem Unternehmen und der Talent- und Führungsabteilung und verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagementstrategien auf der Grundlage der geschäftlichen Anforderungen und Herausforderungen.

Ihre Aufgaben

• Erlangung eines umfassenden Verständnisses des zugewiesenen Geschäfts/der zugewiesenen Funktion sowie der Strategie und der Ziele der Einheit(en), um die gewonnenen Erkenntnisse in die Identifizierung von Talent- und Führungslücken/-bedürfnissen für den/die jeweiligen Verantwortungsbereich(e) umzusetzen.

• Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Talentagenda, die sich an den Fresenius Leadership Principles orientiert und mit den HR-Rahmenbedingungen des Konzerns abgestimmt ist.

• Sicherstellung der Entwicklung und/oder Nutzung relevanter KPIs zur Quantifizierung und Messung der Akzeptanz und Wirkung von Talentinvestitionen, Produkten und Programmen.

• Sie leiten die Vorbereitung und Umsetzung des Nachfolgeplanungsprozesses, einschließlich der Moderation von Talentidentifizierungsprozessen im Verantwortungsbereich.

• Er fungiert als Berater und Fachexperte für alle Talent- und Leadership-Produkte und -Programme der Group HR und unterstützt die Umsetzung und Annahme innerhalb des Unternehmens/der Funktion.

• Er fungiert als Berater für Führungskräfte und bietet proaktive und umfassende Beratung zu allen talentbezogenen Tools und Lösungen, einschließlich Karriereberatung für ausgewählte Mitarbeitergruppen.

• Sie fungieren als Sprachrohr des Unternehmens, indem Sie dem Talent- und Führungsteam Feedback und Perspektiven liefern, um die Gestaltung globaler Prozesse und Tools zu beeinflussen.

• Halten Sie sich über externe Markttrends und Entwicklungen in Ihrem Verantwortungsbereich auf dem Laufenden, einschließlich der Möglichkeiten, die Digitalisierung vollständig zu nutzen.

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich erforderlich, Master oder MBA bevorzugt

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem globalen Unternehmen mit Schwerpunkt auf komplexen HR-Projekten in den Bereichen Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung o.ä.

• Erfahrung in den Bereichen Beratung, Coaching und/oder Business Partnering oder nachweislich außergewöhnliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Einflussnahme und Stakeholder-Management

• Geschäftssinn mit ausgeprägtem Gleichgewicht zwischen konzeptioneller und operativer Stärke, um Strategien in praktische und pragmatische Lösungen umzusetzen

• Kenntnisse verschiedener Instrumente und Lösungen zur Talentbewertung und Führungsentwicklung

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; fließend in Deutsch und Englisch; weitere Sprachkenntnisse, z. B. Spanisch, wären von Vorteil, sind aber nicht erforderlich

• Ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz

• Starke Eigeninitiative und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten