Diversity bei Fresenius
VIELFALT wird bei uns großgeschrieben
So vielfältig wie unsere Arbeit sind auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind überzeugt: Erst das Zusammenspiel unterschiedlichster Sichtweisen, Meinungen, kultureller Prägungen, Erfahrungen und Werte ermöglicht es uns, die Potenziale auszuschöpfen, die uns erfolgreich machen.
Unser auf die Zukunft gerichteter Blick, unsere Neugier und unser Wille zur stetigen Verbesserung treiben uns an – mit dem Ziel, immer bessere Medizin für immer mehr Menschen anzubieten. Darum setzen wir alles daran, unseren Beschäftigten einen Arbeitsplatz zu bieten, mit dem sie sich identifizieren können und der sie zugleich motiviert, sich individuell sowie im Team weiterzuentwickeln.
Hätten Sie's gewusst?
Fakten und Zahlen
Die Vielfalt unserer Märkte und Standorte spiegelt sich auch in der Belegschaft wider. So legen unsere Unternehmensbereiche Wert auf die Chancengleichheit aller Beschäftigten am Arbeitsplatz sowie in Bewerbungs-, Auswahl- und Entwicklungsverfahren. Und: Sie setzen Diversitätskonzepte um, die an die Anforderungen der jeweiligen Geschäftsmodelle und Regionen angepasst sind.
35
deutsche Helios-Standorte bieten Kinderbetreuungsdienste an
>150
verschiedene Nationalitäten sind Teil unserer Belegschaft in Deutschland
Seit 2019
gibt es eine Queer-Community im Helios Klinikum Berlin-Buch.
rund 85%
der leitenden Angestellten bei Fresenius Medical Care sind nicht deutscher Herkunft
BeyondGenderAgenda - Diversität ist Chef:innensache!
41 Top-Manager:innen der deutschen Wirtschaft, darunter Rice Powell, CEO von Fresenius Medical Care, zeigen Gesicht und bekennen sich zur Forderung „Diversität muss Chef:innensache werden“. Die Initiative BeyondGenderAgenda hat sich zum Ziel gesetzt, durch integrale Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion in der DNA börsennotierter und mittelständischer Unternehmen die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft langfristig zu sichern und auszubauen.
Mentoring Hessen
Mentoring Hessen ist ein gemeinsames Projekt der hessischen Universitäten und Fachhochschulen zur Förderung der Karriere von Frauen. Ziel ist es, den Anteil von Frauen in attraktiven Fach- und Führungspositionen sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft zu erhöhen. Mit Hilfe von vier verschiedenen Förderlinien werden junge Frauen in den entscheidenden Phasen ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und begleitet - von der Studentin zur Professorin! Die enge Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen wie Fresenius eröffnet auch Karrierechancen außerhalb der Wissenschaft.
Wir gendern!
Da uns Vielfalt und Gleichbehandlung wichtig sind, sprechen wir auf unserer Website grundsätzlich alle Geschlechter an. Das möchten wir auch durch eine gendergerechte Sprache zum Ausdruck bringen.
