Vice President Global Total Rewards Partner (m/w/d)

Als integraler Bestandteil des Fresenius Group HR Leadership Teams ist Total Rewards weltweit für die Entwicklung und das Management einer umfassenden Strategie zur Gewinnung, Motivation und Bindung von Talenten verantwortlich. Durch die Ausrichtung der Vergütungssysteme an den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter bietet Total Rewards wettbewerbsfähige Vergütungspakete und ein umfassendes Angebot an Sozialleistungen, die das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter fördern. International Mobility und Cross-Border Workforce Management sorgen für nahtlose globale Übergänge und legen dabei Wert auf Compliance, Kosteneffizienz und eine positive Relocation-Erfahrung. Executive Matters konzentriert sich auf das Management der vertraglichen Aspekte von Führungskräften, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen und langfristiger Anreize, um diese mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Das Leistungsmanagement fördert die kontinuierliche Verbesserung durch strukturierte Zielsetzung, umsetzbares Feedback und Anreizprogramme, die an die Leistung des Einzelnen und des Teams gebunden sind. Und schließlich schaffen Stellenbewertung und Karriererahmen strukturierte, transparente Entwicklungspfade, um eine faire und einheitliche Rollenbewertung und Karriereentwicklung auf allen Ebenen zu gewährleisten.

Als wichtiges Mitglied des globalen Total Rewards Center of Excellence (CoE) Leadership Teams wird der Global Total Rewards Partner (m/w/d) die strategische Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Vergütungslandschaft vorantreiben. In dieser Funktion werden globale, geschäftliche und lokale Perspektiven kombiniert, um eine Vordenkerrolle zu übernehmen und wichtige Initiativen anzuführen. Sie werden strategische Programme und Projekte in den verschiedenen Regionen mit Flexibilität und Effektivität leiten und gleichzeitig als vertrauenswürdiger Berater für die Geschäftseinheiten und regionalen Gemeinschaften fungieren, indem Sie tagtäglich Ratschläge zu Angeboten, Vergütungsrahmen und allgemeineren Total Rewards-Angelegenheiten geben.

Ihre Aufgaben

• Sie gestalten globale Total-Rewards-Initiativen und stellen sicher, dass diese mit den globalen und lokalen Geschäftszielen übereinstimmen. Sie treiben Initiativen voran, indem Sie globale Trends, Geschäftsanforderungen und lokale Besonderheiten verstehen.

• Sie entwickeln und implementieren strategische Programme und Projekte auf globaler und regionaler Ebene, wie z.B. die Sicherstellung der Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie 2026 und die Implementierung einer globalen Vergütungsphilosophie.

• Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für bestimmte Geschäftsbereiche (z. B. Corporate Functions) und regionale Gemeinschaften und leisten tagtäglich Unterstützung in Bezug auf Vergütungsrahmen, -angebote und verwandte Themen.

• Aufbau starker Partnerschaften im gesamten Unternehmen, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, die den Wissensaustausch und die gegenseitige Unterstützung für erfolgreiche Ergebnisse in den Vordergrund stellt.

• Sie leiten und entwickeln eine regionale Expertengemeinschaft für Gesamtvergütungen und konzentrieren sich dabei auf den Aufbau von Fähigkeiten, die Förderung von Konsistenz und die Angleichung von Praktiken in allen Regionen.

• Sie arbeiten effektiv in einem globalen Matrix-Umfeld, tragen zu funktionsübergreifenden Initiativen bei und nutzen Ihr Fachwissen, um Geschäftsergebnisse zu beeinflussen und zu erreichen.

Ihr Profil

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Total Rewards, kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Leitung globaler oder regionaler Initiativen in komplexen, gemischten Organisationen und im Aufbau internationaler HR-Communities.

• Nachgewiesene Erfolge bei der Konzeption und Durchführung strategischer Initiativen, die sich an den Unternehmenszielen orientieren, einschließlich der Leitung groß angelegter Programme in einem dynamischen, globalen Umfeld.

• Starke Führungs- und Einflussfähigkeiten, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Umstrukturierung internationaler Teams sowie bei der Förderung der Zusammenarbeit zwischen Regionen und Funktionen.

• Ein partnerschaftlicher, motivierender und partizipativer Führungsansatz, kombiniert mit klarer Kommunikation und hohen Leistungsstandards.

• Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die es ermöglichen, komplexe Informationen vor Führungskräften zu präsentieren und Interessengruppen auf allen Ebenen einzubeziehen.

• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten für die Entscheidungsfindung und die Entwicklung von Strategien zu nutzen.

• Fähigkeit, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen und mehrere Projekte gleichzeitig in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.

• Gute Kenntnisse von cloudbasierten HR-Systemen wie Workday und Umfragetools.

• Strategischer Weitblick in Kombination mit einer praktischen Einstellung, die kleine Initiativen mit langfristigen Auswirkungen auf die Organisation in Einklang bringt.

• Außergewöhnliche soziale und interkulturelle Kompetenz mit einer proaktiven und durchsetzungsfähigen Persönlichkeit.