Vice President Global Process Owner Hire to Retire (m/f/d)

Als integraler Bestandteil von Fresenius Group HRLT ist Organizational Effectiveness and Group HR Relations global verantwortlich für die Nutzung von HR-Daten und digitalen Produkten zusammen mit Full-Stack-HR-Experten und HR BP-Fähigkeiten, um #futurefresenius mit Auswirkungen auf Talente und Geschäft voranzutreiben. Sie sind verantwortlich für die Strategie, das Design, den Einsatz, die Verbesserung und die Steuerung von HR-Systemen, Analysen, Informationen und Prozessmanagement sowie für das strategische HR Business Partnering für Fresenius Group Functions, die Koordination von Arbeitsbeziehungen und die Bereitstellung von Fachwissen im Arbeitsrecht.

In dieser Schlüsselposition konzentrieren Sie sich auf die strategische Verantwortung und die kontinuierliche Verbesserung des Hire-to-Retire (H2R) Prozesses, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen zu gewährleisten und ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Werden Sie Teil des Teams und legen Sie Wert auf die Integration und Konsistenz der HR-Prozesse in allen Geschäftsbereichen und Regionen, um die Einhaltung von Vorschriften, Effizienz und eine nahtlose Mitarbeiterreise zu gewährleisten.

Ihre Aufgabe

• Sie sind der globale Eigentümer des H2R-Prozesses und verwalten ihn aus einer End-to-End-Perspektive mit Schwerpunkt auf der Mitarbeitererfahrung (EX) und der Geschäftsausrichtung.

• Aufbau und Pflege einer soliden Grundlage für den H2R-Prozess, einschließlich des Basisdesigns, des stabilen Betriebs und der allgemeinen Leistungskennzahlen.

• Vorantreiben laufender Verbesserungen, Harmonisierung von Prozessen über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg bei gleichzeitiger Sicherstellung der Integration mit umfassenderen HR- und Geschäftsstrategien.

• Beaufsichtigung des Scopings, der Dokumentation, der Leistungsbewertung, der Governance und der Compliance des H2R-Prozesses zur Einhaltung lokaler und globaler Vorschriften.

• Enge Zusammenarbeit mit anderen Global Process Ownern (GPOs), HR und Business Stakeholdern, um Prozesse abzustimmen und einen einheitlichen Ansatz über alle Abteilungen hinweg zu gewährleisten, um eine einheitliche "One HR" und "One Fresenius" Erfahrung zu schaffen.

• Pflege der Beziehungen zu den wichtigsten Stakeholdern, um Interessen abzustimmen, Informationen auszutauschen und Transparenz in laufenden Projekten und Initiativen zu gewährleisten.

• Sie stellen sicher, dass alle HR-Prozesse auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter abgestimmt sind und legen dabei Wert auf Effizienz und ein positives Mitarbeitererlebnis.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem anderen relevanten Bereich.

• Umfassende Erfahrung in der Gestaltung, Einführung und Steuerung von HR-Prozessen mit nachweislicher Erfolgsbilanz im End-to-End-Prozessmanagement.

• Vertrautheit mit den wichtigsten Technologien und Systemen, die für den H2R-Prozess relevant sind.

• Fachkenntnisse in den Bereichen Prozessgestaltung, Verbesserungsmethoden und Grundsätze des Änderungs- und Projektmanagements.

• Ausgeprägter Geschäftssinn mit Schwerpunkt auf der Maximierung der Prozesseffizienz und der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.

• Ausgezeichnete Fähigkeit zur funktions-, regionen- und bereichsübergreifenden Kommunikation mit nachweislichem Erfolg bei der Führung internationaler Teams.

• Lösungsorientierte Denkweise mit ausgeprägter Konfliktlösungskompetenz und der Fähigkeit, technische Änderungen effektiv in Geschäftsprozesse zu integrieren.

• Tiefes Verständnis aller HR-Geschäftsbereiche und ihrer End-to-End-Prozesse.