Direktor Global Process Owner Rewards (m/f/d)

Als integraler Bestandteil des HR Leadership Teams der Fresenius Gruppe ist Total Rewards weltweit für die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Strategie zur Gewinnung, Motivation und Bindung von Spitzenkräften verantwortlich. Total Rewards richtet die Vergütung an den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter aus und bietet wettbewerbsfähige Vergütungspakete und ein ganzheitliches Angebot an Leistungen, die das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter fördern. International Mobility und Cross-Border Workforce Management ermöglichen reibungslose globale Versetzungen mit dem Fokus auf Compliance, Kosteneffizienz und einer positiven Mitarbeitererfahrung. Executive Matters konzentriert sich auf die Verwaltung der vertraglichen Aspekte der Vergütung, der Sozialleistungen und der langfristigen Anreize für leitende Angestellte und gewährleistet die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen. Das Leistungsmanagement fördert die kontinuierliche Verbesserung durch strukturierte Zielsetzung, umsetzbares Feedback und Anreizprogramme, die an die Beiträge des Einzelnen und des Teams gebunden sind. Schließlich bieten Stellenbewertung und Karriererahmen klare, transparente Wege für die Entwicklung der Mitarbeiter und gewährleisten eine faire und konsistente Rollenbewertung und Karriereentwicklung auf allen Ebenen.

Der Global Process Owner Rewards (m/w/d) ist verantwortlich für die Gestaltung, Steuerung und Optimierung global integrierter Vergütungsprozesse, um Top-Talente zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden und dabei die strategischen Ziele des Fresenius-Konzerns zu berücksichtigen. Er treibt die Umwandlung dezentraler Systeme in harmonisierte globale Rahmenwerke voran und sorgt für einen Ausgleich zwischen regionalen Bedürfnissen und globaler Konsistenz bei gleichzeitiger Gewährleistung von Compliance und operativer Exzellenz. Darüber hinaus fördern Sie die Abstimmung mit den Stakeholdern, setzen sich für einen kulturellen Wandel ein und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und der Organisationseffizienz.

Ihre Aufgaben

• Sie leiten die Umgestaltung der Vergütungsprozesse von dezentralen Modellen zu global integrierten Rahmenwerken und stellen dabei die Ausrichtung an den strategischen Zielen des Unternehmens sicher.

• Sie verantworten und steuern alle Aspekte der Vergütungsprozesse, einschließlich der Gestaltung, Ausführung und laufenden Optimierung, mit einem starken Fokus auf die Maximierung der Mitarbeitererfahrung und der betrieblichen Effizienz.

• Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams, anderen Global Process Ownern und wichtigen Geschäftsinteressenten, um die Rewards-Prozesse nahtlos in die umfassendere One HR- und HR Transformation-Strategie einzubetten.

• Sie treiben die Harmonisierung und Standardisierung von Rewards-Prozessen über Regionen und Geschäftseinheiten hinweg voran, wobei Sie lokale Anforderungen mit globaler Konsistenz in Einklang bringen.

• Sicherstellen, dass alle Vergütungsprogramme den lokalen und globalen Vorschriften entsprechen und die höchsten Governance-Standards eingehalten werden.

• Sie fungieren als Katalysator für kulturelle und organisatorische Veränderungen und sorgen für die Abstimmung und Unterstützung globaler Rewards-Initiativen durch verschiedene Stakeholder-Gruppen.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss und mindestens 10 Jahre Erfahrung im internationalen Vergütungsmanagement in einem globalen Unternehmen.

• Umfassende Erfahrung in der Verantwortung für globale HR-Prozesse, insbesondere in der Konzeption, Einführung und Steuerung von Vergütungsprogrammen, mit nachweislichem Erfolg bei der Steuerung komplexer Transformationen und der Führung internationaler Teams in agilen Projektumgebungen.

• Ausgeprägte Fachkenntnisse der wichtigsten Technologiesysteme zur Unterstützung von Vergütungsprozessen mit der Fähigkeit, datengestützte Erkenntnisse für die strategische Entscheidungsfindung zu nutzen.

• Beherrschung der Methoden zur Prozessoptimierung und der Grundsätze des Projektmanagements zur Förderung von Innovation und Effizienz.

• Außergewöhnlicher Geschäftssinn mit einem kreativen Ansatz zur Problemlösung und zum Ausgleich verschiedener Prioritäten von Interessengruppen.

• Umfassende Kenntnisse von Vergütungs- und Belohnungsprozessen, einschließlich Leistungsmanagement, Stellenbewertung und Karriererahmen.

• Nachgewiesenes unternehmerisches Denken und strategisches Vorgehen mit einem menschenorientierten Ansatz zur Maximierung der Prozesseffizienz und des Mitarbeitererlebnisses.

• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Deutsch als Plus, um effektiv mit Stakeholdern über Funktionen, Einheiten und Regionen hinweg zu kommunizieren.