Direktor Workday Funktionsarchitektur (m/w/d)

Als Teil von Group Human Resources konzentriert sich unser HR-Technologie-Team auf den Aufbau einer nahtlosen, digital optimierten Erfahrung in allen Personalfunktionen. Unser Ziel ist es, eine sichere, integrierte Technologie bereitzustellen, die den Service für die Mitarbeiter verbessert, die Personalanalytik unterstützt und das Mitarbeitererlebnis steigert. Das Team ist für die Architektur und das Management unseres Ökosystems für Personaltechnologie verantwortlich und betreut Kernsysteme, Engagement-Plattformen und KI-gestützte Lösungen, einschließlich Chatbots und Self-Service-Tools.

Sind Sie bereit, Ihre Karriere voranzutreiben, indem Sie bei der Umgestaltung unserer Arbeitsweise die Führung übernehmen? Dann bewerben Sie sich als unsere funktionale Autorität, die Stakeholder anleitet, innovative Lösungen entwickelt und sicherstellt, dass jeder Schritt des Prozesses nahtlos mit unseren strategischen Zielen übereinstimmt. Als interner Workday-Guru befähigen Sie unser Team, das Potenzial der Plattform voll auszuschöpfen und sinnvolle Veränderungen voranzutreiben.

Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für das funktionale Design und die Konfiguration in allen Phasen des Lebenszyklus der Workday-Implementierung.

• Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Geschäftsbedürfnisse zu bewerten, Anforderungen zu formulieren und Lösungen zu entwickeln, die zu echten Ergebnissen führen.

• Sie entwerfen Workday-Lösungen für zentrale HCM-Module wie Core HR, Advanced Compensation, Benefits, Talent Management und Time Tracking.

• Sie fungieren als interner Berater, der bewährte Verfahren, innovative Funktionen und optimierte Konfigurationen von Workday weitergibt.

• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Automatisierung und Prozessverbesserung und liefern Sie den Beteiligten umsetzbare Erkenntnisse.

• Sie leiten das Änderungsmanagement, beraten bei der Abmilderung der Auswirkungen und fördern eine reibungslose Benutzerakzeptanz.

• Sie arbeiten eng mit technischen Architekten und Integrationsteams zusammen, um die funktionale und technische Harmonie zu gewährleisten.

• Definieren Sie Standards, Workflows und Berichtsrahmen, um die Datengenauigkeit über alle Module hinweg zu gewährleisten.

• Sie sind bei Workday-Updates und -Funktionen stets auf dem Laufenden, bewerten deren Relevanz und schlagen Verbesserungen vor.

• Führen Sie Überprüfungen nach der Implementierung durch, um Lösungen zu verfeinern, und schulen Sie interne Teams, um dauerhaftes Workday-Fachwissen aufzubauen.

• Sie entwickeln Proof-of-Concept-Lösungen und integrieren modernste Workday-Funktionen, um unsere Plattform zukunftssicher zu machen.

Ihr Profil

• Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

• Mindestens 8 Jahre praktische Erfahrung mit Workday HCM, mit fundierten Kenntnissen in mehreren Modulen (z. B. HCM Core, Absence, Talent Management, Advanced Compensation), Workday Pro-Zertifizierung ist von Vorteil.

• Erfolgsbilanz bei der Leitung von Workday-Implementierungen mit Fachkenntnissen in den Bereichen Konfiguration und Projektmanagement.

• Erfahrung als funktionaler Berater oder Lösungsarchitekt in Workday-Implementierungsprojekten.

• Umfassende Vertrautheit mit den Funktionen, der Konfiguration und den strategischen Anwendungen von Workday.

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Geschäftsanforderungen in effektive Workday-Lösungen umzuwandeln.

• Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Präsentationsfähigkeiten, um Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden.

• Hervorragende Organisation und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mehrere Prioritäten zu setzen.