Director Global / Strategic HR Business Partner Corporate Functions (m/w/d)

In dieser zentralen Rolle innerhalb des Group HR Business Partner Teams agieren Sie als strategische:r Berater:in und Partner:in für Führungskräfte und Senior Executives. Sie treiben wesentliche HR-Initiativen voran, stimmen HR-Prioritäten mit den Unternehmenszielen ab und fördern eine Unternehmenskultur, die die Kernwerte und Führungsprinzipien des Unternehmens widerspiegelt und eine Talentstrategie im Fokus hat.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten Senior Executives und arbeiten eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie internen und externen Stakeholdern (z. B. Leadership-Team, externe Beratungen, Gewerkschaften) zusammen, um zukunftsorientierte HR- und Business-Lösungen sowie Regelungen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Disziplinarmaßnahmen zu entwickeln.

• Als strategische:r Partner:in fokussieren Sie sich auf die Themen Talentstrategien, Organisationsdesign, Workforce-Planung, Change- und Transformationsmanagement und fördern die Mitarbeiterbindung und -erfahrung in einem internationalen, dynamischen Transformationsumfeld.

• Sie leiten Performance-Management-Prozesse, unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung von Zielprozessen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsanpassungen und sorgen dafür, dass die Prozesse klar kommuniziert werden und internen Anforderungen entsprechen.

• Gemeinsam mit Führungskräften analysieren Sie zentrale Geschäftsergebnisse und deren Auswirkungen auf die Talentagenda und Kompetenzentwicklung, um die Initiative #FutureFresenius mitzugestalten.

• Sie identifizieren proaktiv Verbesserungspotenziale in Prozessen für eine bessere organisatorische Effizienz (auch im globalen Kontext) und nutzen digitale HR-Plattformen sowie People Analytics, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

• In Zusammenarbeit mit den Centers of Excellence bewerten Sie die Effektivität von Geschäftsstrategien, Organisationsmodellen und Strukturen und stellen sicher, dass HR-Maßnahmen und Personalbedarfe auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.

• Sie unterstützen globale Projekte und Programme, setzen Projektpläne in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern um und entwickeln effektive Change-Management-Strategien.

• Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Fallmanagement und gewährleisten, dass alle operativen Maßnahmen den internen Richtlinien entsprechen.

• Sie fördern aktiv die Unternehmenskultur, die Kernwerte und Führungsprinzipien des Unternehmens und tragen dazu bei, diese nachhaltig zu verankern.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise im Bereich HR, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder ähnlichem.

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Matrixumfeld. Internationale Erfahrung, z. B. durch Auslandsaufenthalte, ist von Vorteil.

• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations-, Konzeptions- und Beziehungsfähigkeiten, um auf allen Unternehmensebenen effektiv zu agieren und positive Geschäftsergebnisse zu erzielen.

• Verhandlungssicherheit in Englisch, gepaart mit sehr guten deutschen Sprachkenntnissen.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, HR-bezogener Initiativen und globaler Unternehmensprojekte, insbesondere in den Bereichen Organisation und kulturelle Transformation.

• Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie unternehmerisches Denken und eine hohe Affinität zu datenbasierten Entscheidungen.

• Versiert im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday) und in der Datenanalyse.

• Strategisches Denken, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu erzielen.

• Sie sind eine vertrauenswürdige Ansprechperson, die einen proaktiven Ansatz verfolgt und sich in Zeiten von Veränderung sicher bewegt.