Local HR Business Partner - befristet auf 18 Monate

AUFGABEN

• Proaktive Beratung, Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR Themen innerhalb des Betreuungsbereiches

• Beratung in Entgeltangelegenheiten (Ein- und Umgruppierungen, Tarifsprünge, Gehaltserhöhungen)

• Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen (Ein- und Austritte, Versetzungen)

• Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen (z. B. BEM) sowie von organisatorischen Veränderungen und Personalanpassungsmaßnahmen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den Kollegen und den CoEs innerhalb der Global HR Community

• Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen

• Gestaltung von Querschnitts- und Projektaufgaben – auch unter Berücksichtigung des globalen Kontexts

• Mitwirkung bei der Umsetzung der globalen HR Jahresprozesse (z.B. Performance Review) sowie der Implementierung von neuen HR Tools

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit ersten Berufserfahrung im HR Bereich - idealerweise in einem tarifgebunden internationalen Industrieunternehmen

• Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht

• Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz

• Fähigkeit zur offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen

• Spaß an innovativer HR-Arbeit und Leidenschaft aktuelle Themen voranzutreiben

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse