Länder-HR-Leiter Nordics (m/w/d)

Als Country HR Head (m/f/d) übernehmen Sie die nationale HR-Agenda – indem Sie strategische Führung mit starker operativer, praktischer Beteiligung verbinden. Ein bedeutender Schwerpunkt liegt im Bereich Betrieb und Produktion, insbesondere in Schweden und im Scandinavia Cluster (über 1.000 FTE). Sie fungieren als wichtiger strategischer Berater für das Country Leadership Team und sorgen gleichzeitig für eine robuste, praxisnahe HR-Unterstützung auf operativer Ebene.

Ihre Hauptaufgaben:

Strategische HR-Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung der nationalen HR-Strategie, wobei die Ausrichtung an globale Richtlinien gewährleistet wird und gleichzeitig an die Realitäten von Produktion und Betrieb angepasst wird
• Beratung des Country Leadership Teams zu Personalplanung, Organisationsgestaltung und Transformationsinitiativen
• Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen durch Bewertung und Management der HR-bezogenen Auswirkungen
• Adaptiere und implementiere globale HR-Rahmenwerke in Bereichen wie Talentmanagement, Vergütung & Benefits, Führungskompetenzentwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement

Operative HR-Aufgaben

• Arbeiten Sie eng mit Werks- und Produktionsleitern zusammen und bieten täglich operative HR-Unterstützung direkt an der Leitung
• Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Verträgen, Schichtmodellen, Personalplanung, Zeit und Anwesenheit sowie operativen HR-Prozessen
• Sicherstellen Sie eine starke HR-Präsenz an Produktionsstandorten in ganz Skandinavien
• Übernehmen Sie Arbeitsbeziehungen, Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und rechtliche Compliance
• Effiziente HR-Prozesse vorantreiben und eine effektive Zusammenarbeit mit HR-Operationen, Gehaltsabrechnung und Exzellenzzentren sicherstellen

HR-Führung & Betrieb

• Führen Sie das Country HR Team über mehrere juristische Personen und Standorte hinweg
• Personalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen mit starkem Fokus auf operative Exzellenz
• Überwachen Sie HR-KPIs mit Schwerpunkt auf Abwesenheit, Fluktuation, Bedarfsbedarf der Belegschaft und Schichtplanung
• Die Zusammenarbeit zwischen HR, Produktion und Lieferketten-Stakeholdern zu stärken

Kultur, Compliance und Zusammenarbeit

• Fördern Sie eine inklusive, leistungsorientierte Kultur an allen Standorten, insbesondere innerhalb der Operationsabteilung,
• Sicherstellen, dass rechtliche Rahmenbedingungen, Tarifverträge und regulatorische Anforderungen eingehalten werden
• Bauen Sie starke Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretern auf

Ihr Profil:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Recht, Personalwesen oder verwandtem Fachgebiet; Bevorzugter Masterabschluss
• Mindestens 5 Jahre leitende HR-Führungserfahrung, idealerweise in Industrie-, Fertigungs- oder Produktionsumgebungen innerhalb einer globalen, matrixgetriebenen Organisation
• Fähigkeit, strategische Denkweise mit praktischer operativer Umsetzung zu verbinden
• Fachwissen im Arbeitsrecht, Tarifverträgen, Gewerkschaftsbeziehungen und Arbeitnehmerbeziehungen
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen Ebenen – vom Produktionsboden bis zur Führungsebene
• Erfahrung in HR-Transformation, Prozessharmonisierung und Change Management
• Ausgezeichnete Englischfähigkeiten; Zusätzliche Sprachen sind ein Pluspunkt