Unterstützung und Management der gesamten Employee-Life-Cycle Prozesse, von Onboarding bis Offboarding
Erstellung und Verwaltung arbeitsrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Gehalts- und Bestätigungsschreiben, Zeugnisse und Aufhebungsverträge
Erstellung und Bearbeitung von Listen und Auswertungen
Datenpflege und -aktualisierung in HR-IT-Systemen wie z.B. Workday und LOGA
Zusammenarbeit mit internen Gremien wie Betriebsrat und Sprecherausschuss unter Wahrung der Beteiligungsrechte
Ansprechpartner für allgemeine Mitarbeiteranfragen und für interne Schnittstellen
Selbstständige Verwaltung und Verfolgung der Personal-Wiedervorlage
Mitarbeit in Employee Life Cycle Projekten
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Bachelor-Studium in einem relevanten Fachgebiet
Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Konzernumfeld
Gute bis sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
Hohe IT-Affinität und Bereitschaft zur Einarbeitung in neue IT-Systeme
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und Proaktivität
Engagement für Prozessverbesserung und Vereinfachung von Routineaufgaben
As long as the job ad is online, you can apply quickly and easily.
At Fresenius, we are convinced that combining different perspectives, opinions, experiences, cultures and values enables us to harness the potential that will make us even more successful. All job applicants are welcome.
All terms used in this job advertisement to denote persons refer to all genders equally.
When it’s not just a job, but your calling. When you have an impact on people’s lives every day. When you can’t imagine doing something else. Then you know it’s Fresenius.