(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben:

• Verantwortliche Beratung der Vorgesetzten; Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen bei personellen Fragestellungen und durchzuführenden Personalmaßnahmen

• Verhandlung von Konditionen bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen etc. sowie verantwortliche Einleitung und Abwicklung der Prozesse

• Vorbereitung und Erstellung von Betriebsratsanhörungen bei Einstellungen, Versetzungen, Ein-/Umgruppierung etc. sowie Abwicklung vor- und nachgelagerter Vorgänge

• Unterstützung bei der bedarfsorientierten Personalplanung

• Verantwortliche Mitarbeit und Unterstützung bei der Erstellung von Standort-Betriebsvereinbarungen bzw. Regelungsabreden sowie HR-relevanten Kommunikationen

• Eigenverantwortliche operative und organisatorische Abwicklung sowie Durchführung der Gespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement bzw. der Fehlzeitengespräche

• Einleitung der Erstellung von HR-relevanten Dokumenten (z.B. Gehalts-/Prämienschreiben, Befristungsablaufschreiben, Kündigungsbestätigungen, Elternzeit-/ Mutterschutz o.Ä.)

• Maßgebliche Unterstützung der Fachvorgesetzten und Sicherstellung des Prozesses bei Disziplinarmaßnahmen bzw. Mitarbeitergesprächen

Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-spezifischer Zusatzqualifikation (Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar), alternativ abgeschlossenes Studium

• Fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld

• Gute Kenntnisse der tarifvertraglichen Regelungen sowie gute Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

• Gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) sowie in einschlägigen Personalinformationssystemen (Loga, SAP, Workday o.Ä.)

• Solide Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Absolute Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit

• Präzise und gut strukturierte Arbeitsweise, hoch ausgeprägte Loyalität sowie Teamfähigkeit und hohe Flexibilität

• Gutes Einfühlungsvermögen sowie hohes Engagement und Einsatzbereitschaft