(Senior) HR Controller (m/w/d)

Herzlich willkommen bei Fresenius Kabi! Als (Senior) HR Controller spielst du eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung finanzieller Transparenz und Verantwortlichkeit innerhalb der globalen Struktur der HR-Funktion, die die zentrale Einheit sowie mehrere dezentrale Abteilungen umfasst.

Finanzielle Planung und Budgetierung
In enger Zusammenarbeit mit den Leitern der Supportfunktion HR entwickelst du jährliche Budgets und Finanzpläne, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen harmonieren.

Finanzanalyse
Du überwachst und analysierst die finanzielle Leistung im Vergleich zum Budget und zur Prognose. Deine Erkenntnisse und Empfehlungen zielen darauf ab, die Kosteneffizienz und Ressourcenallokation zu verbessern.

Leistungskennzahlen
Die Definition, Verfolgung und Berichterstattung über KPIs gehören zu deinen Aufgaben, um die finanzielle Gesundheit und Effizienz der HR-Funktion zu bewerten.

Finanzberichterstattung
Du bereitest genaue und zeitnahe Finanzberichte für die globale HR-Funktion vor und präsentierst sie dem Executive Management. Dabei hebst du Leistungskennzahlen, Abweichungen und Trends hervor.

Kostenkontrolle
Die Umsetzung von Kostenkontrollmaßnahmen und kostensenkenden Initiativen in den Supportfunktionen, inklusive V26-Maßnahmen, liegt in deiner Verantwortung. Ziel ist eine verantwortungsvolle Ressourcenallokation und Budgettreue.

Verhandlung und Durchsetzung
Mit deinen Verhandlungsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen setzt du finanzielle Ziele und Maßnahmen effektiv um.

Schaffung eines einheitlichen globalen Finanzrahmens
Du arbeitest an der Schaffung und Umsetzung eines einheitlichen globalen Finanzrahmens mit, der die Effizienz, Transparenz und Compliance in allen HR-Organisationen verbessert.

Zusammenarbeit
Eine enge Zusammenarbeit mit zentralen Teams und dezentralen HR-Einheiten weltweit ist für dich selbstverständlich. Dadurch gewährleistest du eine nahtlose Integration von finanziellen Kontrollen und Berichterstattung in der gesamten HR-Struktur.

Ad-hoc-Analysen
Du führst Ad-hoc-Finanzanalysen und Projekte auf Anfrage des CFO oder der Funktionsleitungen durch, um flexibel auf spezifische Anforderungen reagieren zu können.

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Nachgewiesene Erfahrung im Finanzmanagement, Controlling oder einer ähnlichen Rolle in einer internationalen Organisation, idealerweise mit globalen Standards
• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Controller mit fundierten Kenntnissen von HR-Prozessen und -praktiken
• Sehr guter Umgang mit MS Office (Excel, Word, PowerPoint, SharePoint)
• Sehr guter Umgang mit den SAP Modulen SEM-BCS, BW und FI-CO
• Sehr guter Umgang mit Thinkcell
• TM1 Kenntnisse von Vorteil
• SAP Analytics Cloud Kenntnisse von VorteilStarke finanzielle Expertise und die Fähigkeit, finanzielle Prinzipien auf HR-Operationen anzuwenden
• Erfahrung mit HR-Software wie Workday ist von Vorteil
• Kompetenz in Finanzsoftware und ERP-Systemen
• Ausgezeichnete analytische, Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten in einem interdisziplinären und multikulturellen Umfeld
• Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Detailorientiert und in der Lage, in einem schnellen Umfeld zu arbeiten
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und eine proaktive Denkweise
• Fähigkeit zur verständlichen Darstellung und Vermittlung komplexer Zusammenhänge
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!