Senior Manager Benefits (Employee Benefits) (m/w/d)

Bei Fresenius gestalten wir Benefit‑Programme, die unseren Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten – über das Gehalt hinaus und über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.

Als Senior Manager Benefits (Employee Benefits) übernehmen Sie die fachliche und administrative Verantwortung für zentrale  Benefit‑Programme in Deutschland. Der Schwerpunkt Ihrer Rolle liegt auf der effektiven Steuerung, Weiterentwicklung und nachhaltigen Optimierung dieser Programme – insbesondere in den Bereichen betriebliche Altersversorgung (bAV), Langzeitkonto sowie flexible Benefits.

Darüber hinaus sind Sie in vielfältigen nationalen und internationalen Projekten eingebunden, die darauf ausgerichtet sind, unser Benefit‑Portfolio zukunftsorientiert auszubauen und innovative Lösungen für eine positive Employee Experience zu entwickeln.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Einführung, Neugestaltung und Anpassung von Benefit‑Programmen sowie aktives Vorantreiben ihres nachhaltigen Erfolgs

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Fachabteilungen und externe Dienstleister für die im Verantwortungsbereich liegenden Benefits Programme

• Mitarbeit in internationalen Projekten und Anfragen zu Benefit‑Programmen, die zur Stärkung globaler Partnerschaften und zur Förderung internationaler Erfolge unserer Initiativen führen

• Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Mitarbeiterkommunikation, z. B. über Newsletter, Informationsveranstaltungen, Präsentationen oder Workshops, die den Austausch fördern

• Verantwortung für die Steuerung externer Dienstleister sowie Sicherstellung von Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit der Programme

• Sicherstellung von Governance, Compliance und internen Kontrollprozessen, um stabile, verlässliche und regelkonforme Abläufe zu gewährleisten

Das zeichnet Sie aus:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Employee Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in der betrieblichen Altersversorgung, inklusive Steuerung bestehender Programme sowie Mitwirkung bei Neueinführungen und Anpassungen

• Sehr gute analytische Fähigkeiten, ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit MS Excel, PowerPoint und Word

• Sehr gute Englischkenntnisse für die Kommunikation und Zusammenarbeit im internationalen Kontext