Entwicklungspfade

Karriereentwicklung in ausgetretenen Pfaden bei Fresenius? Eher untypisch. Ihr Karriereweg bei uns ist so individuell wie Sie selbst.

Ihre persönlichen Ziele und Stärken spielen dabei eine ebenso große Rolle, wie die vielfältigen Herausforderungen, Jobangebote und Entwicklungsmöglichkeiten unseres Konzerns. Ob Sie Fachexperte auf Ihrem Gebiet sind, immer wieder neue Projekte vorantreiben oder zunehmend Führungsverantwortung übernehmen wollen – bei Fresenius beschreiten Sie Ihren individuellen Entwicklungs- und Karriereweg.

Grundsätzlich unterscheiden wir drei Entwicklungspfade mit gleicher Wertig- und Wichtigkeit:

 

Zu Beginn Ihrer Entwicklung:

  • Übernahme erster Führungsverantwortung
  • Führung einzelner Mitarbeiter oder Teams

Im Laufe Ihrer Entwicklung:

  • Langjährige und ausgeprägte Führungserfahrung
  • Führung und Leitung eines Bereichs u./o. Organisationseinheit

 

Zu Beginn Ihrer Entwicklung:

  • Übernahme erster Projektleitungsverantwortung
  • Leitung von Teilprojekten und Projekten in kleinerem Umfang

Im Laufe Ihrer Entwicklung:

  • Langjährige Erfahrung im Projekt-/Portfoliomanagement
  • Leitung von Groß- und Langzeitprojekten und Programmen

Zu Beginn Ihrer Entwicklung:

  • Vertieftes Verständnis eines freseniusrelevanten Fachgebiets
  • Bearbeitung abgegrenzter unternehmensrelevanter fachlicher Fragestellung

Im Laufe Ihrer Entwicklung:

  • Intern und extern anerkannter Experte in einem unternehmenskritischen Spezialgebiet
  • Erarbeitung der funktionalen Ausrichtung, Lösung von hochkomplexen fachlichen Fragestellungen
  • Entwicklung von bahnbrechenden Innovationen

Das Ziel und der Prozess Ihrer Karriereentwicklung ist weder statisch noch von vorne herein festgelegt. Ob Sie in erster Linie Ihre Fachexpertise erweitern, wesentliche Unternehmensprojekte leiten oder eine Organisationseinheit führen, eines bleibt immer gleich: Wir suchen den Unternehmer im Unternehmen, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kontinuierlich dazuzulernen und den eigenen Erfolg an seinem Beitrag zum Unternehmenserfolg misst. Dabei legen Sie Ihren persönlichen Karriereweg mit dem Einstieg in unser Unternehmen keineswegs fest.

 

Die Entwicklungspfade bei Fresenius zeichnen sich durch eine hohe Durchlässigkeit aus.

Irene Quaranta, Vice President Global Human Resources, Global Research & Development, Fresenius Medical Care

Wir bieten Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.