Ihr Engagement zahlt sich aus
Bei aller Globalität verlieren wir nie den Blick für die Leistungen des einzelnen Mitarbeiters. Grund genug für uns, genauer hinzuschauen und besonderen Einsatz besonders zu honorieren. Vergütung bedeutet bei Fresenius mehr als eine Überweisung am Ende des Monats.
Vielmehr nutzen wir vielfältige Vergütungsmodelle, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Zusätzlich zu Ihrem Gehalt bietet Fresenius eine Vielzahl weiterer finanzieller Anreize, die je nach Land, Funktion oder Gesellschaft unterschiedlich ausgestaltet sind. Darüber hinaus bieten wir attraktive Rentenmodelle und unterstützen Eltern finanziell bei der Kinderbetreuung.
Gewinnorientierte Erfolgsbeteiligung – Sie partizipieren
Fresenius wächst dynamisch und beteiligt seine Mitarbeiter am Erreichen der Unternehmensziele. Denn unser Erfolg beruht maßgeblich auf den Leistungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Die Höhe der Erfolgsbeteilung bemisst sich am jährlichen operativen Ergebnis von Fresenius. Der Blick auf die Entwicklung der Erfolgsbeteiligungen der letzten Jahre zeigt, dass sie unser Wachstum der letzten Jahre widerspiegeln. Mitarbeiteraktionäre können zudem deutliche Kurszuwächse in ihren Wertpapierdepots verzeichnen. Mitarbeiter sind so gleichermaßen Miteigentümer und partizipieren langfristig am Unternehmenserfolg.
Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft
Die Bezüge aus der gesetzlichen Rentenversicherung ergänzt Fresenius mit Leistungen und angemessener Eigenvorsorge. In langer Tradition und mit einem sehr attraktiven Modell erhalten unsere Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt eine komplett arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Sie tritt auch im Fall von Invalidität oder zur Hinterbliebenen-Versorgung ein.
Optional: unsere Direktversicherung
Doch damit nicht genug: Die Mitarbeiter von Fresenius können eine Direktversicherung abschließen, in die sie flexibel einmalig oder auch monatlich der Höhe nach variable Beträge einzahlen. Fresenius honoriert die Investition mit einer jährlich fest definierten Zuzahlung zu einem Prozentsatz, der von der Höhe der individuellen Einzahlungen abhängig ist.
Langzeitkonten für Ihre Zukunftspläne
Seit 2010 bieten wir in einigen Unternehmensbereichen in Deutschland Langzeitkonten an, in die unsere Mitarbeiter neben den tariflichen Leistungen auch eigene Beiträge wie Urlaub oder Gehaltsanteile einfließen lassen können. Diese Ersparnisse können zu einem späteren Zeitpunkt für persönliche Fort- und Weiterbildungen eingesetzt werden oder eine vorzeitige Überleitung in den Ruhestand ermöglichen.
Unfallversicherung – rund um die Uhr und weltweit gültig
Als Mitarbeiter von Fresenius sind Sie nicht nur während der Arbeitszeit versichert, sondern an jedem Tag des Jahres und an jedem Ort der Welt. Sie erhalten im Schadensfall schnell und unkompliziert Hilfe und auch Ihre Angehörigen können profitieren: Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Familie mitversichern.
