Ihr Erfolg im Fokus
Wir alle lernen ständig dazu und nie aus. Mit unserem kontinuierlichen Talent Management wollen wir alle Mitarbeiter bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung fördern. Angesichts der dynamischen Veränderung der Märkte und Technologien sind gut aus- und fortgebildete Mitarbeiter unser Erfolgsfaktor.
Personalentwicklung
Unsere Mitarbeiter können nach Abstimmung mit ihren Führungskräften aus unserem internen Seminarangebot das individuell passende zu zahlreichen Themen wie Führung, Projektmanagement, Kommunikation oder Selbstmanagement auswählen. Die fachlichen und überfachlichen Schwerpunkte werden – bei jährlich aktualisiertem Curriculum – in Seminaren, Trainings und Coachings vertieft. Dabei arbeiten wir mit erfahrenen externen Trainern und Coaches zusammen, die auf die jeweiligen Themen spezialisiert sind.
Ich habe sehr von den Weiterbildungsmöglichkeiten bei Fresenius profitiert – und gebe diese als Abteilungsleiterin jetzt auch an meine Mitarbeiter weiter. Sabine Zöllner, Director Sales Processes & Applications, Fresenius Netcare
Führungskräfteentwicklung – systematisch aufsteigen
Wir geben unseren Mitarbeitern früh Verantwortung und viel Gestaltungsfreiheit und fördern sie bei ihrer Karriere. Wer erstmalig eine Führungsaufgabe übernimmt, sieht sich mit anspruchsvollen Aufgaben und völlig neuen Herausforderungen konfrontiert. Wir unterstützen unsere Nachwuchsführungskräfte mit vielfältigen Trainingsmaßnahmen und machen sie fit für diese neue Situation.
Als Vorstandsassistent gestartet - als Strategiechef gelandet
Dr. Mathias Wagner, Senior Vice President Corporate Business Development / M&A,
Fresenius SE & Co. KGaA
Unsere Programme im Überblick
Fresenius bietet unterschiedliche Entwicklungs- und Förderungsprogramme an, je nach Unternehmensbereich, Zielgruppe, Region und Karrierestufe. Wir können hier nicht alle abbilden, aber einen Überblick möchten wir Ihnen geben:
Programme für Azubis |
| Vom EDV-Kurs über Präsentationstrainings bis hin zu internem Unterricht bieten wir unseren Auszubildenden ein breites Qualifizierungsangebot. Weitere Informationen finden Sie in der Rubrik » Schüler. |
Traineeprogramme | Fresenius bietet verschiedene Traineeprogramme für Berufseinsteiger an. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite » Traineeprogramme. | |
Fresenius Career Starters | Entwicklungsprogramm für die erfolgreiche Karriereentwicklung in den ersten Berufsjahren | |
Projektmanagement für Nachwuchskräfte | Mit diesem Programm entwickeln wir die Projektmanagement-Fähigkeiten unserer Mitarbeiter gezielt weiter. | |
Programme für Führungskräfte | Vom Basic Management Program bis zum Advanced Management Program unterstützen wir die Karriere-Entwicklung unserer Führungskräfte in Zusammenarbeit mit erstklassigen Trainern und Business Schools. | |
HELIOS Mentorinnen Programm | 2009 startete Fresenius Helios das Mentorinnen-Netzwerk m², um junge Ärztinnen gezielt zu fördern. Als Mentorinnen engagieren sich vor allem Chefärztinnen und leitende Ärztinnen, die ihr Know-how in fachlicher und persönlicher Hinsicht weitergeben. ↑ Mehr Informationen. |
Das HELIOS Mentorinnen Programm
Einige unserer Unternehmensbereiche haben eigene Akademien zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter eingerichtet.
Qualität in Medizin und Bildung
Die Dienstleistung „Gesundheit“ dreht sich um den Menschen. So ist es naheliegend, dass Fresenius Helios, der auf die Privatisierung und den Betrieb von Krankenhäusern spezialisierte Unternehmensbereich von Fresenius, die Qualifikation und Weiterbildung der Mitarbeiter auf höchstem Niveau hält.
Die HELIOS Akademie bietet neben einem Traineeprogramm für angehende Führungskräfte, Hospitations-, Rotations- und Expertenseminarangeboten ein umfangreiches Kursangebot für Medizin, Pflege und Verwaltung.
Darüber hinaus werden in Zusammenarbeit mit den HELIOS Fachgruppen bedarfsgerechte Qualifizierungsangebote und die Berufsbilder in den Pflege- sowie Funktionsdiensten kontinuierlich weiterentwickelt.
So bildet die HELIOS Akademie gemeinsam mit der Personalentwicklung, dem Wissensmanagement und dem HELIOS Research Center die Basis für ein wichtiges strategisches Ziel: den Ausbau von Fresenius Helios zum Wissenskonzern.
» Mehr Informationen erhalten Sie auf der Website der HELIOS Akademie
An die Spitze im Gesundheitswesen
Fresenius Vamed bietet unseren Kunden ein umfassendes Leistungspaket für Einrichtungen im Gesundheitswesen und -tourismus. Professionelle Beratung, Projektmanagement, Financial Engineering und Managementkompetenz sichern mit der Verpflichtung zu Qualität, Effizienz und Verlässlichkeit den nachhaltigen Erfolg der Projekte und Partner im Gesundheitswesen – weltweit. Ein maßgeblicher Faktor für diesen gemeinsamen Erfolg liegt in unseren Mitarbeitern und deren Entwicklung.
Die VAMED Akademie ist ein Eckpfeiler der Weiterbildungsstrategie und wurde 2006 als interne Aus- und Weiterbildungsakademie gegründet. Sie bietet ein breites Spektrum an Fortbildungsmaßnahmen. Ein besonderer Fokus liegt in den verschiedenen Modulen zum Thema „Gesundheitswesen“. Das Angebot wird laufend um fachspezifische sowie Themen zur Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenz erweitert.
Für Ihre Bildung und Zukunft sparen – Langzeitkonten
Für Ihre persönliche Fort- und Weiterbildung können Sie auch Zeitguthaben einsetzen, welche Sie über tarifliche Leistungen und auch eigene Beiträge wie Urlaub oder Gehaltsanteile ansparen. Diese Langzeitkonten bieten wir seit dem Jahr 2010 in einigen Unternehmensbereichen in Deutschland an.
