So bewerben Sie sich bei Fresenius
Über unsere Jobsuche finden Sie die aktuell offenen Positionen. Wenn Sie hier ein oder mehrere für Sie spannende Stellenangebote entdecken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wenn es schnell gehen soll: am besten online bewerben.
Es gibt drei Wege, sich bei Fresenius SE & Co. KGaA oder einem unserer Unternehmensbereiche zu bewerben: Wir empfehlen grundsätzlich, unser Online-Bewerbermanagement-System zu nutzen. So können wir Ihre Daten reibungslos übernehmen und zügig auf Ihre Bewerbung reagieren, außerdem sparen Sie Kosten. Das Ausfüllen der Bewerbung wird nur etwa 10–15 Minuten in Anspruch nehmen. Selbstverständlich haben Sie die Möglichkeit Ihre Bewerbungsunterlagen anzuhängen.
Alternativ nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail oder per Post entgegen. Ihre E-Mail Bewerbung senden Sie bitte direkt an Ihren persönlichen Ansprechpartner in den jeweiligen Unternehmensbereichen. Die postalischen Ansprechpartner finden Sie ebenfalls bei Ihren persönlichen Ansprechpartnern.
Meine Entscheidung wurde zusätzlich positiv davon beeinflusst, dass ich die Zusage so schnell erhalten habe. Andreas Löwe, Head of Controlling, Vice President Fresenius Biotech
Der erste Eindruck zählt
Um uns ein erstes Bild von Ihnen zu machen, benötigen wir in vielen Fällen zunächst nur eine Kurzbewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und den letzten drei Zeugnissen sowie dem Nachweis über den höchsten Bildungsabschluss. Wir möchten in erster Linie wissen, was Sie motiviert, welche Qualifikationen und Erfahrungen Sie mitbringen und was Sie sich von Fresenius erwarten. In der Checkliste sehen Sie, welche Unterlagen wir von Ihnen benötigen.
Checkliste Online-Bewerbung
- Lebenslauf - Format: doc/pdf
- Anschreiben - max. zwei Seiten - Format: doc/pdf
- Arbeitszeugnisse & Zertifikate - Format: doc/pdf/jpg/gif
- Foto (optional) - Format: jpg/gif/doc/pdf
- Nachweis höchster Bildungsabschluss
Der Auswahlprozess
Ob on- oder offline: Bei der Durchsicht Ihrer Unterlagen folgen wir einem klar strukturierten Ablauf. Dieser hängt unter anderem davon ab, ob Sie sich direkt, also auf eine offene Stelle, oder initiativ bewerben.
Direkte Bewerbung
Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle beworben haben, werden Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagement-System aufgenommen. Sie erhalten kurz darauf eine Eingangsbestätigung.
Ihre Unterlagen werden direkt an die zuständige Personalabteilung weitergeleitet. Diese prüft, ob Ihr Profil mit unseren Anforderungen übereinstimmt. Falls wir ergänzende schriftliche Unterlagen von Ihnen benötigen, bekommen Sie bereits zu diesem Zeitpunkt eine Rückmeldung von uns. Passt Ihre Bewerbung, wird sie der Fachabteilung, in der Sie arbeiten möchten, zur Verfügung gestellt.
Auch die Fachabteilung macht sich nun ein Bild von Ihrer Qualifikation.
Auf Basis aller vorliegenden Informationen entscheiden wir, wen wir in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen möchten.
Diese Vorauswahl dauert in der Regel zwei bis vier Wochen.
Das erste Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und dauert in der Regel ca. 60 Minuten. Ein Verantwortlicher von Human Resources sowie ein Vertreter aus dem Fachbereich, meistens die direkte Führungskraft, werden Ihnen dabei ausführlich die Position und das Umfeld vorstellen – und sind natürlich sehr gespannt, wie Sie sich präsentieren! Informieren Sie sich im Vorfeld über uns: Hier auf der Homepage oder auf den Seiten der Konzerngesellschaften finden Sie jede Menge Daten, Fakten und Informationen. Auch die Geschäftsberichte stehen zum Herunterladen bereit.
Wenn außer Ihrer Qualifikation auch noch die Chemie zwischen uns stimmt, laden wir Sie zu einem zweiten, vertiefenden Gespräch ein. Der Fokus wird nun noch stärker auf überfachlichen Themen liegen. An diesem Gespräch nehmen neben dem Vertreter von Human Resources und der direkten Führungskraft beispielsweise auch weitere Führungskräfte oder Mitarbeiter des Fachbereichs teil. In einigen Fällen laden wir Sie auch zu einem dritten Gespräch ein.
Über den Prozess hinweg haben Sie einen festen Ansprechpartner, der sich mit den Führungskräften des einstellenden Bereiches intensiv Zeit nimmt, Sie kennenzulernen.
Sind alle Gespräche erfolgreich verlaufen und die Details der Vertragsgestaltung besprochen, dann steht Ihrem Start bei uns eigentlich nichts mehr im Wege!
Initiativbewerbung
Ihre Initiativbewerbung geht in einen zentralen Initiativbewerber-Pool. Bitte benennen Sie in Ihrem Anschreiben konkret für Sie interessante Einsatzgebiete und die fachlichen Schwerpunkte, in denen Sie Ihre Zukunft sehen. Des Weiteren haben Sie die Möglichkeit, Ihren Einsatzwunsch in den Eingabefeldern im Bewerberformular zu konkretisieren. Dies erleichtert den Kollegen in den Personalbereichen, ihre Vakanzen mit Ihrem Profil abzugleichen. Passende Bewerbungen werden an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet.
Ab jetzt beginnt der unter „Direkte Bewerbung“ vorgestellte Ablauf analog.
Sollte sich nicht direkt eine geeignete Position finden, bleiben Sie in unserem Bewerber-Pool gespeichert. In regelmäßigen Abständen fragen wir Sie, ob Sie noch Interesse an einer Position bei Fresenius haben. Natürlich haben Sie jederzeit die Möglichkeit, aktiv Ihre Daten zu löschen.
Wenn Sie sich bei uns initiativ bewerben möchten, klicken Sie bitte hier.
Zeitlicher Ablauf – Schritt für Schritt
Bewerbungstipps: Darauf sollten Sie achten.
- Überzeugen Sie uns in Ihrem Anschreiben: Warum möchten Sie bei Fresenius arbeiten, was erwarten Sie und warum sind Sie besonders geeignet für die Stelle, auf die Sie sich bewerben?
- Zeigen Sie auch in Ihrem Lebenslauf, welche Erfahrungen Sie für die Stelle qualifizieren.
- Erwähnen Sie Beispiele für zusätzliches Engagement (z. B. im sozialen, kulturellen oder politischen Bereich) und relevante persönliche Interessen.
- Belegen Sie Ihre Erfahrungen mit Zeugnissen sowie Nachweisen über Praktika, Zusatzqualifikationen, Sprachkurse etc.
- Belegen Sie Ihre Professionalität, indem Sie alle formalen Kriterien einer professionellen Korrespondenz, wie Vollständigkeit, Fehlerfreiheit oder Einhaltung von Standards, beachten.
Das Vorstellungsgespräch: Sich von der besten Seite zeigen.
- Nutzen Sie die Terminbestätigung dazu, um Informationen über das Gespräch und Ihren Gesprächspartner einzuholen.
- Informieren Sie sich rechtzeitig über die Anfahrt, die Fahrzeit, Parkmöglichkeiten und Örtlichkeiten.
- Überzeugen Sie durch Ihr Auftreten, Ihre Qualifikation und das Wissen um die Branche sowie Entwicklungen und Trends.
- Stellen Sie noch einmal heraus, warum gerade Sie für diese Stelle und Fresenius prädestiniert sind.
- Denken Sie bei Ihrem Gehaltswunsch daran, dass es nicht nur auf die monatliche Vergütung ankommt, sondern auf viele Modalitäten.
